新年明けましておめでとうございます。2022年がスタートしました。
『組織変革に必須の対話とは？』を本年テーマに、サスティナブル・コーチング『実践型コーチング』を通じて『人と組織の成長に貢献』するコーチングを加速します。
●皆様の自組織にとって、どんな1年を実現したいか？
●エンゲージメントを高めるための、組織の可能性を高める対話とは？
2030年コーチングをインフラにし、『いきいきわくわくする組織を日本から世界に発信』する10年ビジョンの弊社として2年目です。（創業12年を迎え、2030年20周年ビジョン）組織変革に向け、オンライン・コーチングでのトレーニングの実践の場の提供、知識部分はコーチング動画、今の時代にあった「実践型コーチング」を世に更に普及をします。本年は、動画学習とコーチング、AI領域とのコラボレーション等にもチャレンジし、人の変化変容を進化できる1年にします。
また、業界内外には積極的にコーチングをインフラにすべく、コーチング・パートナー組織が主役となり、業界内外にあったコーチングを世に提供し、自走する個、自走する組織創りの場を提供し、エンゲージメントを高める場を広げてまいります。それが継続的に自組織、業界内外に浸透する事が、サスティナブル・コーチングの浸透です。人・組織が自信を持ち、未来に向けて主体的に行動できる社会を目指し更に活動します。
大きな飛躍の1年 になることを祈念すると同時により一層ご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
コーチ・コントリビューション株式会社 代表取締役 市丸 邦博
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